Emploi Nouvelle Donne recrute de nouveaux audits

Vous souhaitez accompagner des cadres en recherche d'emploi. Vous dirigez ou avez dirigé des équipes... Vous êtes passionné (e) ou expert (e) du développement, rejoignez nous.

Ecrivez à Henry Dufourmantelle

Qu’est-ce qu’un Audit opérationnel à Emploi ND ?

Emploi Nouvelle Donne accueille chaque année une centaine de cadres en recherche d'emploi. Ses "Audits", environ 40 bénévoles femmes et hommes, les accompagnent jusqu’à leur retour à l’emploi. Pour ce faire, ils s'appuient sur une méthode unique faite d'accompagnement individuel ET collectif, un "Carnet de Route" conçu par d'anciens professionnels et reconnu par les meilleurs cabinets d’outplacement, et enfin des ateliers de formation.

L'association bénéficie également de l'appui de bénévoles (dits audits fonctionnels), qui animent des ateliers de formation. 

Quelle est la mission d'un audit opérationnel ?

Elle comprend 3 points principaux :

  • le suivi individuel de 2 Candidats, à travers des réunions régulières en "one to one". Ce suivi s'exerce jusqu'à ce que le Candidat ait trouvé son emploi. 

  • Le suivi collectif : l'audit participe à une réunion hebdomadaire qui regroupe 3 autres audits et leurs candidats. En effet, chaque Candidat rejoint, dès son inscription, un groupe de travail qui se retrouve toutes les semaines pendant 2 heures pour faire le point sur les avancées de chacun et travailler collectivement sur leurs projets professionnels, leurs stratégies de recherche et leurs outils de communication. Ce groupe est composé de 12 personnes : 4 Audits et 8 candidats. Ce sont de vraies réunions de co-developpement, ou chacun, audit et candidat, contribue au succès de la réunion.

  • I'appui à l'association. En fonction de son temps, de ses envies et/ou de son expertise, l'audit est associé au développement d’Emploi Nouvelle Donne et à ses projets.

En moyenne, un audit est occupé 2 demi-journées par semaine.

 

Qu'est-ce qui caractérise le rôle de l’Audit Emploi ND ?

Il est un à la fois accompagnateur, animateur et expert engagé.

- accompagnateur: il aide les candidats à progresser en utilisant au mieux le "Carnet de route", véritable colonne vertébrale de notre méthode

- animateur: il anime ou  co-anime les réunions collectives

- expert engagé : il est solidaire et complémentaire des autres Audits du fait de son métier, passé ou présent, ou de  ses connaissances particulières d'un secteur ou encore de la pratique de l'accompagnement.

 

Quels sont les profils de nos Audits ?

1- Ils ont une expérience de la vie économique et sociale

Le plus souvent, parce qu'ils ont exercé des fonctions opérationnelles et/ou fonctionnelles.

Ils ont souvent une expérience directe ou indirecte du management, du travail en équipe, du développement ou du recrutement ...

 

2 - Une expérience du soutien et du développement d’autrui

Ils expriment un intérêt pour les personnes et un savoir être significatif acquis au travers de leur parcours en matière d’écoute, reformulation, intuition, travail de groupe, développement personnel…

 

3 - Une aisance à mettre en œuvre l’approche d’Emploi ND

Ils aiment les démarches construites, affichent un respect pour l’écrit, entendent suivre la méthodologie proposée par Emploi ND : Accompagnement Individuel & Collectif, Carnet de Route, Ateliers de formation)

 

4 - Un goût pour apprendre, s’impliquer, faire…

- motivés pour apprendre et remettre en cause ses certitudes ; un temps d’adaptation et d’intégration dans chaque groupe est largement prévu.

- curieux du monde qui les entoure et de ses évolutions, principalement le monde de l’entreprise,

- disponibles et impliqués dans ce qu'ils entreprennent.

 

Ce que retirent les Audits opérationnels de leur engagement ?

- De nombreux Audits expriment leur satisfaction d’accompagner et aider d’autres personnes à résoudre des questions professionnelles difficiles et à retrouver le chemin de l’emploi.

- Le plaisir de rester au contact du monde de l’entreprise, avec des Candidat(e)s souvent plus jeunes, tout en bénéficiant d’outils élaborés et adaptés, est aussi souvent mis en avant.

 

 

Merci d’envoyer votre candidature à

Henry Dufourmantelle

Président d’Emploi Nouvelle Donne

henry.dufourmantelle@gmail.com

06 83 45 69 25

Plan du site :

Accueil 

Notre Association / Notre équipe / Notre méthode/

Vos témoignages / Vos questions /

Espace membres 

Nous rejoindre

Le Blog

Notre politique de confidentialité

Suivez nous : 

  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon