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Entretiens de recrutement: répondre à des questions embarrassantes

Dans un exercice collectif, les candidats d'Emploi Nouvelle Donne ont préparé eux-mêmes les réponses qu'ils donneraient à des questions embarrassantes de recruteurs. Voici leurs conseils et suggestions en 10 points



1- Quelles sont vos faiblesses ou points à améliorer selon vous ?

• Présentez une ou deux de vos faiblesses (à partir de vos bilans de performance ou entretiens d'évaluation). Montrez que vous en avez conscience et que vous travaillez dessus. Soyez factuel. • Analysez minutieusement l’offre d’emploi avant l’entretien pour ne pas citer un défaut qui serait rédhibitoire pour l’embauche. Tous les autres sont permis. • Souvenez-vous qu’une faiblesse peut aussi être une force. Ex : être attentifs aux détails montre aussi que l’on est rigoureux.

2 - Que dirait votre ancien patron de vous ?

• Donnez quelques feedbacks reçus de votre hiérarchie. Illustrez les d'exemples ou réalisations concrètes. • Proposez au recruteur de prendre contact avec vos anciens N+1 ou N+2. Assurez-vous au préalable que votre ancienne hiérarchie se tient à sa disposition.

3 - Que diriez-vous de votre dernier supérieur hiérarchique ?

• Restez positif et factuel, citez les compétences que vous lui reconnaissez. • Ne faites jamais de critiques personnelles.

4- Quelles sont vos prétentions salariales ?

• Raisonnez en fixes + primes, évoquez votre ancien salaire. • Donnez le prix du marché, exprimez-vous en termes de valeur marchande du poste • Demandez la fourchette que l’entreprise applique pour le poste en question. • Exemple de réponse : « Mon dernier salaire était de x€. Le poste que vous proposez m’intéresse vraiment et je pense à une fourchette comprise entre y€ et z€. » • Parlez de vos atouts majeurs : ce qui vous différencie.

5 - N’êtes - vous pas surdimensionné(e) – trop senior – trop diplômé(e) par rapport au poste ?

• Votre séniorité ? Parlez de votre expérience et de votre expertise. Montrez (réalisations à l'appui) votre capacité à prendre du recul, votre sagesse et votre dynamisme, c.a.d. votre capacité d'analyse et de réactions dans des situations difficiles. Ajoutez que vous aimez la diversité et la complémentarité des approches et que vous aimez apprendre et transmettre ".… • Vos diplômes? Un diplôme élevé permet de prendre davantage de recul, de développer une plus grande capacité d’analyse, de modéliser et de résoudre les problèmes complexes … • Votre profil surdimensionné ? Soulignez l’intérêt du poste à vos yeux et la valeur de l’entreprise. Montrer votre compréhension des enjeux de la société et de la mission. Illustrez votre capacité à vous intégrer et à vous adapter.

6 – Avez-vous connu des échecs et comment les avez-vous surmontés ?

• En répondant à cette question, vous montrerez votre capacité à vous remettre en question et votre réponse dira au recruteur comment vous approchez les difficultés. • Décrivez une situation d'échec en expliquant le contexte ; soyez au clair sur ce qui dépendait/ne dépendait pas de vous. • Expliquez comment l'échec a été surmonté. Listez les actions menées et les résultats obtenus : soyez factuel et précis. • Partagez les leçons que vous en avez tirées. Donnez un élément positif qui a contrebalancé l’échec.


7 - Citez-moi un challenge /défi / obstacle que vous avez surmonté ?

• Donnez un exemple, restez factuel, précisez le contexte, les moyens et les résultats. • Utilisez la méthode SCORE ou STAR (Situation, Tache (cad. objectif à atteindre), Actions, Résultats) pour présenter vos réalisations. • Expliquez l’apprentissage qui en a découlé.


8 - Pourquoi avoir changé souvent de postes ou de missions ?

• Soyez transparent et honnête sur votre passé ; présentez vos changements d’emplois comme une expérience positive. Les avantages des missions successives vous ont permis de beaucoup apprendre, de connaitre différents marchés et secteurs et de vous créer un réseau de contacts important ». • Montrez que cette variété illustre votre capacité d’adaptation, de mobilité et votre dynamisme. • Ajoutez que vous êtes aujourd'hui à la recherche d’un emploi auquel ou vous pourrez rester un long moment afin de vous y épanouir, d’élargir encore vos connaissances et de progresser.

9 - Vous avez plus 45 ans et avez travaillé dans la même entreprise ?

• Montrez la variété des fonctions et des secteurs occupés dans cette entreprise • Présenter des réalisations qui illustrent la variété de vos expériences et des contextes dans lesquels vous avez travaillé.

10 - Pourquoi ce poste vous intéresse-t’il ? Avez-vous d'autres entretiens ?

• Possible réponse : « Oui j’ai d’autres entretiens. Mais votre entreprise et le poste proposé répondent tout particulièrement à mes attentes ». • Expliquez ce qui est important pour vous et ce qui fait la différence à vos yeux. Ex : l’intérêt du poste, le salaire, la taille de l’entreprise, l’ambiance, l’équipe…

Au final : n'oubliez pas de faire valoir pourquoi l'entreprise a intérêt à vous embaucher vous ... plutôt qu'un autre

• Préparez en amont de tout entretien cette question du "pourquoi moi" et comparez vos atouts aux prérequis du poste visé. Et soyez convaincu(e) de vos atouts et de ce qui fera votre différence ! Ex: une expérience utile pour le poste visé ? des réussites à valoriser? des compétences particulières ? la connaissance du marché ? votre personnalité et vos valeurs ?



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