Les premières minutes cruciales d'un entretien d'embauche !

Une attitude générale voire un geste, un détail dans la tenue vestimentaire ou une manière de parler… c'est avec ces détails qu'un recruteur se forge une opinion dès les premiers instants. Voici quelques conseils pour éviter la disqualification avant même d'avoir pu développer son argumentaire (article BFM Business)

Les premières minutes sont décisives. Avant même que l'entretien n'ait vraiment commencé, un recruteur a déjà une opinion sur la personne qu'il a en face de lui. Tout se joue sur des détails, dont le candidat n'a pas forcement conscience, et qui pourtant vont sceller son sort. "Il est très difficile de revenir sur une première mauvaise impression. Tout au long de l'entretien, le recruteur va chercher à mettre en difficulté le candidat pour se conforter dans l'idée qu'il n'est pas adapté au poste", explique Christel de Foucault, consultante RH, ex-recruteuse, et co-auteure avec Benoît Pouydesseau de 50 erreurs à éviter pour trouver un job (Éditions Eyrolles). Si au contraire le candidat lui fait bonne impression, l'entretien sera tout autre, le recruteur cherchant alors à se conforter dans l'idée qu'il a en face de lui la personne idéale pour le poste.


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