Les audits : des bénévoles avec une solide expérience
du monde professionnel

Les bénévoles ont l'expérience du monde de l'entreprise et de la recheche d'emploi

Les bénévoles : des cadres dirigeant(e)s

Ils/elles ont l'expérience de la vie économique et sociale le plus souvent, parce qu'ils ont exercé des fonctions opérationnelles ou fonctionnelles dans des PME, des grands groupes français ou internationaux, des sociétés de service ou encore de conseil...

Ils ont une expérience directe ou indirecte du management des hommes, du travail en équipe, de la gestion de projet et du recrutement ...

Ils ont le goût de partager leur expérience

Ils se sentent tous concernés par le développement personnel et le management et ont acquis une grande expérience en matière d’écoute, de conseil et de gestion de carrière.

 

Beaucoup ont vécu une expérience du chômage ou de transition professionnelle et ont à coeur de partager cette expérience.

Leur rôle : accompagner et conseiller

Chaque audit "opérationnel" accompagne 2 Candidats et co-anime une réunion hebdomadaire avec 3 autres audits et leurs candidats. Ce sont de réunions de co-developpement où les candidats font le point sur leurs avancées, mais aussi travaillent collectivement sur leur bilan de compétences, leur projet professionnel, leur CV ... Ensemble ils préparent  leur pitch et simulent des entretiens ... Et ils célèbrent leurs succès !

Parmi eux des coaches et experts du recrutement

Parmi ses bénévoles, END recrute des professionnels, en activité ou retraités, qui apportent tout leur savoir faire en matière de coaching et d'animation d'ateliers de formation.  C'est ainsi que notre association peut proposer des ateliers sur les entretiens de recrutement, lettre de candidature, le réseau, mais aussi sur la communication non verbale, la confiance en soi, la gestion du stress.....

"Être audit, c'est mettre mes compétences au service de cadres en recherche d'emploi"

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SERGE

 J'ai accumulé de nombreuses expériences de management dans l'industrie et la construction et à l'international. J'ai aussi bénéficié à 50 ans, d'un d'outplacement qui m'a permis de me réorienter vers le service aux entreprises. J'ai donc souhaité mettre mes compétences au service de personnes motivées dans leur recherche d'emploi et trouvé chez Emploi ND l’esprit d’équipe et les valeurs développées dans l’ovalie depuis ma prime jeunesse. 

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NADIA

Après une carrière principalement dans les RH, Nadia devient coach et crée son cabinet de coaching et bilan de compétences. Elle accompagne, dans des périodes d’évolution ou de transition professionnelles, des cadres de tous âges autour de trois mots clefs: sens, cohérence et confiance. Elle met ses compétences et ses valeurs au service d'Emploi Nouvelle Donne depuis 2019

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CHARLES

J’ai été « candidat » à Emploi Nouvelle Donne. J'ai eu envie de «renvoyer l’ascenseur ». J’avais l’expérience du bénévolat et savais ce que chômage voulait dire. Le timing de fin de journée des réunions hebdomadaires est compatible avec mon emploi du temps. En étant audit, je m’enrichis des échanges entre candidats et entre audits. Cela me maintient éveillé pour gérer ma propre carrière. C’est du gagnant-gagnant !

Comme eux vous avez envie d'être audit ?

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