10 clés pour sortir du lot sur LinkedIn et attirer les recruteurs
- Emploi Nouvelle Donne
- il y a 4 jours
- 4 min de lecture
Vous êtes cadre en transition professionnelle ? Vous envoyez des CV sans retour ? Et si vous changiez d’approche ? Plutôt que de "pousser" votre candidature, pourquoi ne pas "attirer" les recruteurs à vous grâce à un profil LinkedIn puissant, ciblé et optimisé ? Voici 10 conseils essentiels que Cyril Bladier, expert en marketing digital, a partagé avec les candidats d'Emploi Nouvelle Donne.
1. LinkedIn n’est pas un simple CV en ligne
Votre CV est un outil de push : vous l’envoyez. LinkedIn, c’est du pull : ce sont les recruteurs qui vous trouvent. À condition qu'ils vous trouvent et que votre profil les accroche.
❌ Mauvais réflexe : copier-coller son CV sur LinkedIn. ✅ Bonne pratique : utiliser LinkedIn pour exprimer votre positionnement professionnel, vos objectifs, vos expertises et votre valeur ajoutée.
2. Mettez en avant votre projet professionnel
Le CV raconte surtout votre passé. LinkedIn parle de demain. Utilisez votre profil pour expliquer :
Quel poste vous visez actuellement
Dans quel environnement
Avec quelles expertises clés
En quoi vous êtes la réponse à un besoin du marché
💡 Inspirez-vous des offres d’emploi, des répertoire métiers et des attentes du marché pour adapter votre discours.
3. Adoptez un positionnement clair et différenciant
Avec plus de 30 millions d’utilisateurs en France, LinkedIn est saturé de profils. Pour sortir du lot et attirer les recruteurs, évitez les profils trop généralistes. 🎯 Votre force : votre spécificité. Ce qui vous rend unique et pertinent pour un poste ou une entreprise donnée. ✔️ Conseil : assumez un positionnement resserré et lisible. Mieux vaut être visible par 50 recruteurs ciblés que noyé dans une mer de 5 000.
4. Soignez les informations de bases de votre profil LinkedIn
Le titre : ce n’est pas votre poste actuel, mais celui que vous visez. Intégrez mots-clés, secteur, localisation (celle que vous recherchez !) La photo : Obligatoire, professionnelle, engageante et récente. La bannière : personnalisée avec un visuel qui vous représente (utilisez Canva ou chat GPT). L’URL LinkedIn : rendez-la "propre" (ex. linkedin.com/in/prenomnom). Le lien : ajoutez un lien cliquable vers votre site, portfolio, agenda, etc.
5. Maîtrisez les mots-clés pour le référencement
LinkedIn fonctionne avec un algorithme : il faut donc parler son langage.
👉 Où les placer ?
Dans le Titre, les Sections « Infos », Expériences, Compétences, Recommandations mais aussi dans vos publications et commentaires de posts
🔎 Comment les trouver ?
Inspirez-vous des offres d’emploi qui vous intéressent : relevez les intitulés de postes, compétences, outils, secteurs.
Analysez les profils de professionnels ayant des postes similaires.
Consultez les répertoires métiers sur Apec ou Cadremploi par ex.
🎯 Quel objectif :
4-5 mots-clés principaux (ceux qui définissent votre cœur de métier ou spécialisation. Ils doivent apparaître à plusieurs endroits du profil pour optimiser votre référencement. Exemple : Contrôle de gestion, transformation digitale, pilotage stratégique, analyse financière).
5 à 6 mots-clés secondaires : ils viennent enrichir et préciser votre profil. Ils incluent Des outils, Des méthodes (ex. : Lean, Agile, Design Thinking), des compétences comportementales ou transverses (ex. : leadership, gestion du changement)...
6. Multipliez les versions linguistiques de votre profil
LinkedIn permet de créer des profils dans plusieurs langues. Pourquoi s’en priver ?
Si vous cherchez en France, restez en français.
Si vous ciblez l’international, ajoutez l'anglais et les langues des pays que vous visez.
Dans tous les cas une version anglaise (voire plus) vous permet de multiplier les mots clés et donc renforce votre chance d'être repéré de l'algorythme.
🛠️ Outils utiles : Deepl ou ChatGPT pour une traduction naturelle, en précisant dans votre "prompt" le pays cible (ex: UK ou USA).
7. Soignez la section « Infos » : c’est votre pitch !
Cette section est souvent négligée, alors qu’elle est lue en priorité.
🧩 Structure gagnante :
Une accroche orientée "besoins recruteurs" : "vous recherchez ..."
Ce que vous apportez (expertise + résultats)
Vos différenciateurs (style, soft skills…)
Des mots-clés intégrés naturellement
Un call to action : "Contactez-moi pour échanger"
📌 Écrivez à la première personne. Soyez clair, humain, incarné. Et aérez le texte : paragraphes, puces, 👉 emojis si vous êtes à l’aise avec.
8. Détaillez vos Expériences avec impact
Ici, vous avez plus de place que sur un CV. Profitez-en pour valoriser vos réussites :
✔️ Pour chaque poste, donnez :
Intitulé générique (identifiable par les moteurs de recherche)
Dates (même pour les missions courtes)
Entreprise (liée à sa page LinkedIn)
Localisation
Missions et résultats mesurables
Contexte (effectif managé, périmètre, etc.)
9. Affichez vos Compétences et obtenez des Recommandations
Pour sortir du lot sur LinkedIn, mettez en avant vos compétences techniques ET relationnelles. Utilisez la section dédiée pour :
Ajouter des compétences via des mots-clés
Demander des recommandations ciblées
💡 Astuce : 10 à 15 compétences bien choisies suffisent.
10. Intégrez du contenu visuel et soyez actif
Illustrez vos expériences : vidéos, articles, présentations, témoignages, etc.
🎯 Conseil : publiez ou commentez régulièrement des posts (veille sur un secteur ou métier, "insights", retours d’expérience). Cela augmente votre visibilité et crédibilise votre expertise. Indispensable pour les freelance ou consultants !
En conclusion : pour sortir du lot sur LinkedIn et attirer les recruteurs, soyez spécifique et engageant. Car parler à tout le monde revient à ne parler à personne. Alors :
Clarifiez votre projet
Adoptez un positionnement lisible
Mettez en avant vos atouts différenciants
Votre profil doit répondre à une question simple pour un recruteur : "Pourquoi vous, pour ce poste, maintenant ?"
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