L’intelligence artificielle n’est plus une révolution à venir, mais une réalité qui redessine les contours des métiers, des organisations et des compétences. Pour les cadres en recherche d’emploi, cette évolution peut susciter des interrogations : Quels sont les métiers les plus impactés ? Comment s’adapter pour rester compétitif ? Quelles compétences développer en priorité ?

Chaque année, Emploi Nouvelle Donne interroge les cadres qu'elle a accompagnés vers l'emploi : 95 ont exprimé leur satisfaction au cours de cette enquête, 90 % nous recommandent autour d'eux et surtout 75 % on retrouvé un emploi.

Vous êtes ou avez été cadre ou dirigeant dans une entreprise ou société de service. Sans être expert en bilan de compétences ou en recrutement, vous souhaitez donner du sens à votre temps et aider des cadres qui ont besoin de sortir de la solitude et de retrouver un emploi !

Repenser sa carrière est une démarche exigeante. Car si l’on pense d’abord à retrouver un métier dans la continuité du précédent, on peut passer à côté de certaines aspirations ou moteurs qui sont pourtant les garants de notre succès. Voici 5 pistes pour avancer dans la clarification de vos aspirations.

Ce que j'aime particulièrement dans mon rôle d'Audit, c’est la complémentarité entre l'accompagnement individuel et la dynamique des groupes