
En 2024, 92 candidats ont suivi l'accompagnement d'Emploi Nouvelle Donne et 42 d’entre eux (soit près de 46 %) ont pris le temps de répondre à notre enquête annuelle de satisfaction. Ces retours sont précieux : ils nous aident à mesurer l'efficacité de notre association et à nous adapter aux attentes et besoins des cadres en recherche d’emploi.
Première donnée importante pour nous : plus de 76% des cadres accompagnés en 2024 nous ont quittés parce qu'ils avaient retrouvé un emploi. Mais en comptant ceux qui ont retrouvé un job quelques semaines après, ce sont au total 79 % de nos candidats de 2024 qui travaillaient au 31 décembre dernier. Avec une durée d'accompagnement de moins de 7 mois.
Autre chiffre important : 98 % des cadres accompagnés se disent « satisfaits » (contre 83% en 2023), 65% « très satisfaits ». Et 100% recommanderaient Emploi Nouvelle Donne autour d'eux.
Tous les piliers de la méthode sont plébiscités par l'enquête de satisfaction 2024
✅ En premier lieu vient le travail avec l'accompagnant (appelé "Audit") dont sont notées les "qualités" d'"écoute" et de "bienveillance" mais aussi de "conseil" et d'expertise.
"Les Audits ont contribué à orienter ma posture, m'ont conseillée à des moments clés".
"Un accompagnement sur mesure, attentionné et source de conseils".
"Excellent coaching et suivi" ...
✅ Viennent ensuite les échanges entre candidats à l'occasion des réunions hebdomadaires mais aussi des ateliers intergroupes. Cette "dynamique collective" liée à la diversité des profils et des métiers et sa "régularité" sont "essentielles pour retrouver de l'énergie", "échanger" et recevoir des feedbacks constructifs.
« J'ai apprécié la dynamique de groupe qui m'a permis de rompre avec l'isolement de la recherche. Nous avons pu croiser nos regards et parler sans tabou».
« Les réunions hebdomadaires m'ont permis de ne plus être seule dans ma recherche, d’être accompagnée, de faire du réseau et de tisser des liens forts avec les "audits" comme avec les autres candidats » ...
✅ Quant à la méthode, "pragmatique" et "éprouvée", elle est le "cadre" permettant de "booster" sa recherche, de "tenir dans la durée" et finalement d'être soi-même "méthodique et organisé".
« Méthode, énergie : Emploi Nouvelle Donne a totalement renouvelé ma façon de rechercher un travail »
« La méthodologie (avec les 5 modules) est très bien conçue et progressive »
« Un accompagnement intéressant grâce à des process rigoureux et des intervenants compétents"
"Très bonne adaptation de la méthode aux attentes personnelles" ...
✅ Les ateliers de développement personnel mais aussi ceux pour "réussir ses entretiens" ont particulièrement impacté les participants. Des candidats souhaiteraient d'ailleurs que les retours des participants aux ateliers soient plus systématiquement partagés pour en augmenter la diffusion.
✅ Au total, selon notre enquête de satisfaction 2024, c'est la complémentarité entre l'accompagnement individuel et collectif, soutenue par une méthode "rigoureuse" que les candidats, apprécient le plus.
"Un très bon moyen de se mettre dans le rythme de la recherche d'emploi, avec méthodologie et régularité, tout en étant accompagné aussi bien (voire mieux) qu'un outplacement cher et incertain" (appréciation déjà formulée en 2023 !)
"La recherche de boulot est un projet en tant que tel et pour mettre le plus de chance de son côté, il faut à la fois de la méthode, un accompagnement humain et une dynamique régulière"
"Accompagnement humain et sur-mesure, rigueur du processus, formations proposées".
✅ Un quart des répondants à notre enquête de satisfaction 2024 nous invite à "ne rien changer" sauf à aller plus loin encore dans les occasions d'échanges informels entre candidats, y compris avec les anciens. Et plusieurs répondants soulignent les difficultés pour un cadre au chômage de suivre les évolutions rapides de l'intelligence artificielle dont l'impact est croissant sur le recrutement et la recherche d'emploi.