Emploi Nouvelle Donne : enquête auprès des cadres accompagnés vers l'emploi en 2025

Chaque année, Emploi Nouvelle Donne interroge les cadres qu'elle a accompagnés au cours des 12 derniers mois. 40 % d'entre eux ont pris le temps de répondre à l'enquête 2025. Leurs retours sont précieux pour mesurer l'efficacité de notre action et nous adapter aux besoins des cadres en recherche d'emploi. Voici leur retour.

Les chiffres clés à retenir de l'enquête menée auprès des 84 cadres

que nous avons accompagnés vers l'emploi en 2025

👉 75% nous ont quitté avec un emploi. Et la durée moyenne de notre accompagnement est de 7 mois, un chiffre comparable aux années précédentes, avec une petite exception pour 2024 où la durée avait été de 6,4 mois.

🍀 95 % se disent « satisfaits », dont 72,5 % « très satisfaits », un dernier chiffre en augmentation par rapport aux années passées.

🎤 90% disent nous recommander auprès de leurs collègues et amis ! Ce qui se traduit dans les faits puisque 60% des nouveaux candidats s'inscrivent sur la recommandation d'un proche.

"Un accompagnement vers l'emploi très complet" avec "un mix gagnant : accompagnants, atelier, dynamique de groupe"

📕 Dans les verbatims relevés dans notre enquête auprès des cadres accompagnés vers l'emploi en 2025, la méthode END est plusieurs fois qualifiée de "complète", "structurante", avec un "bon mix" d'outils : travail de groupe, suivi individuel de l'Audit, ateliers, carnet de route". Elle donne un "cadre, une méthodologie", elle "encourage et booste la recherche d'emploi".

✅ Les réunions hebdomadaires et les échanges entre candidats constituent non seulement un vrai "soutien", mais aussi une "dynamique puissante" et une "émulation" qui "dépasse la simple entraide".

📕 Les ateliers organisés de longue date par l'association continuent de faire leurs preuves, notamment ceux sur la Communication, le maintien de la "Confiance et Energie" et, bien sûr, ceux sur les "Entretiens de Recrutement" et de "Réseau", le "plan d'action", les réseaux sociaux et LinkedIn.

☀️ Enfin, cette année encore, les répondants évoquent la "qualité" des Audits qualifiés de "sparring partners", "engagés", "professionnels", mais aussi "à l'écoute" et "bienveillants".

Le marché de l'emploi se tend et les pratiques de recrutement évoluent avec "un volet numérique" toujours plus présent

Trois points et besoins reviennent régulièrement dans les retours des cadres qu'Emploi Nouvelle Donne a accompagnés vers l'emploi en 2025 :

➡️ La nécessité d'accompagner les évolutions du recrutement et du marché de l'emploi avec plus d'échanges et de webinars sur le sujet. Une proposition qui sera prise en compte aussi bien pour les candidats que pour les accompagnants.

🔵 Parce que le chômage est une période déstabilisante et pour profiter de la complémentarité des profils entre candidats, ceux-ci soulignent l'importance des réunions hebdomadaires car "s'exprimer devant ses pairs est un puissant stimulant". Un besoin de collectif qui conduit l'association à développer lors de ces réunions des "laboratoires", conçus dans un esprit de co-développement où chacun contribue au plan d'action des autres.

✅ Enfin le besoin d'élargir son réseau reste une attente forte entre les candidats. À ce titre, nous devons remercier les anciens candidats qui acceptent d'échanger avec les nouveaux dans le cadre d'entretiens réseau ! Et cette attente nous aidera à développer nos "apéro réseau" ouverts à tous.

Nous remercions chaleureusement tous ceux qui ont participé à cette enquête, pour leur confiance et leur franchise. Ensemble, nous continuons à faire évoluer Emploi Nouvelle Donne pour qu'il reste un allié de choix dans votre recherche d'emploi.